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>Deberes específicos del abogado de accidentes de trabajo


Los abogados de accidentes de trabajo del lado demandante deben tener una comprensión práctica del proceso de presentación de reclamos, así como compasión por la difícil situación de la parte lesionada.

 

Un abogado de accidentes de trabajo que represente al reclamante normalmente:

  • Responda las preguntas de los clientes y guíelos a través del proceso de compensación de trabajadores.

  • Comuníquese con los proveedores médicos y complete la documentación relacionada con el reclamo.

  • Representar los intereses del demandante en audiencias, juicios, deposiciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.

  • Ayudar al trabajador lesionado con los beneficios, incluida la atención médica adecuada.

  • Comunicarse con los supervisores del trabajador sobre el estado del trabajador lesionado.

  • Negociar acuerdos en nombre del reclamante.


Habilidades y conocimientos

 

Se requieren otras capacidades y conocimientos para sobresalir como abogado de accidentes de trabajo además de estas habilidades legales esenciales. Incluyen:

  • Experiencia en litigios y sólida experiencia en juicios

  • Conocimiento práctico de las leyes y procedimientos de compensación para trabajadores

  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita

  • Fuertes habilidades analíticas y de investigación

  • Capacidad para manejar grandes cantidades de casos y hacer malabares con múltiples prioridades y fechas límite

  • Excelentes habilidades de negociación

  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.

  • Fuertes habilidades tecnológicas, incluida la competencia con el software de Microsoft Office y las plataformas de investigación legal, como Lexis y Westlaw

  • Comprensión de cuestiones médicas, científicas, de construcción, de productos, de ingeniería y similares inherentes a los casos de compensación de trabajadores.


Educación de abogado de compensación laboral


Como todos los abogados en los EE. UU., Los abogados de accidentes de trabajo deben obtener un título universitario, completar cuatro años de la facultad de derecho y obtener una licencia al aprobar el examen de la barra en el estado donde desean ejercer.

 

Compensación del abogado de compensación laboral


Los abogados de accidentes de trabajo rara vez cobran una tarifa por hora. Es más habitual que trabajen sobre una base de contingencia, cobrando un porcentaje de cualquier premio recibido por un reclamante, entre el 10% y el 33%.

 

Algunas leyes estatales limitan el porcentaje. Es más probable que los abogados de accidentes de trabajo trabajen o sean contratados por compañías de seguros y empleadores.

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Abogado de Accidentes de Trabajo

¿Qué es la compensación laboral?
 

La compensación de trabajadores es un programa que brinda beneficios a ciertos trabajadores o sus dependientes que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir

 

  • reemplazo de salario,

  • tratamiento médico,

  • rehabilitación vocacional, y

  • otros beneficios

 

El sistema de compensación para trabajadores evolucionó rápidamente después del cambio del siglo XX en este país. Junto con la revolución industrial vino maquinaria más grande, más rápida y más compleja, y muchos más peligros en el lugar de trabajo.

 

El Congreso aprobó la Ley de Compensación de Trabajadores para empleados federales en 1908. Cada estado ha aprobado leyes de compensación de trabajadores que brindan beneficios por lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

 

Si bien el programa de compensación para trabajadores es nacional, los estados son responsables de implementarlo, lo que significa que los aspectos importantes del programa varían de acuerdo con las leyes de su estado.

 

Estas leyes se implementaron inicialmente para equilibrar los derechos de los trabajadores y los empleadores y proporcionar una manera de resolver las diferencias de forma rápida y privada. Tanto el empleador como el empleado renuncian a algunos derechos legales en virtud de las leyes de compensación laboral de los diversos estados.

 

El empleado renuncia al derecho de ir a la corte y demandar a su empleador por lesiones en el trabajo que, en algunos estados, podrían ser por cantidades ilimitadas de daños (aunque muchos estados han aprobado leyes que limitan la cantidad de daños). En cambio, el trabajador tiene derecho a recibir un premio definitivo, basado en los máximos fijos establecidos por los diversos estados.

 

A cambio, los empleadores renuncian al derecho de negar la responsabilidad debido a una posible negligencia del empleado que puede haber contribuido a la lesión. Los sistemas de compensación para trabajadores se consideran sistemas "sin culpa". Los empleadores financian el sistema principalmente a través de primas de seguros, aunque en algunos estados, las compañías pueden auto-asegurarse, lo que significa que pagan todos los reclamos ellos mismos.

¿Qué tipos de lesiones están cubiertas?
 

Hay cuatro tipos diferentes de lesiones relacionadas con el trabajo que califican para la compensación de los trabajadores. Puede ser elegible para una compensación por cualquiera de las lesiones que se enumeran a continuación:

 

  • Cualquier lesión física en el trabajo, que puede incluir exposición al polvo, toxinas, pérdida de audición causada por el lugar de trabajo y lesiones por movimientos repetitivos, como el túnel carpiano.

  • Condiciones preexistentes que el lugar de trabajo acelera o agrava. Los ejemplos pueden incluir una lesión en la espalda, aunque no note el dolor de la lesión hasta más tarde.

  • Lesiones causadas durante los descansos, horas de almuerzo y actividades patrocinadas por el trabajo (como un picnic de la empresa) y lesiones en el trabajo causadas por las instalaciones de la empresa, como una silla en el comedor de la empresa.

  • Lesiones resultantes de la tensión mental y física provocada por el aumento de las tareas laborales o el estrés relacionado con el trabajo.

 

En algunos estados, esto incluye a los empleados que desarrollan una condición mental incapacitante debido a las demandas del trabajo y el hostigamiento constante de un supervisor. La angustia mental causada por algo más que una lesión física inicial a veces se excluye completamente de la compensación de los trabajadores, dependiendo de su estado.

Leyes de compensación laboral en caso de un accidente de trabajo en California


Las leyes de compensación para trabajadores se rigen por la legislación de cada estado y por los estatutos federales. Ambos prevén premios fijos para los empleados o sus dependientes en caso de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo.

Estos premios prescritos por la ley permiten al trabajador lesionado recibir una compensación sin iniciar una acción legal contra un empleador. Las diversas leyes estatales difieren con respecto al tipo de trabajadores cubiertos, la cantidad y duración de los beneficios y otros detalles.


Los empleados federales están cubiertos por una serie de leyes, incluida la Ley de Compensación para Empleados Federales, la Ley Jones para marineros y la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Portuarios para trabajadores portuarios y portuarios.


El efecto de la mayoría de las leyes de compensación de trabajadores es que el empleador sea estrictamente responsable de las lesiones sufridas en el curso del empleo, sin importar la negligencia del empleador o del empleado. La lesión debe surgir en el curso y alcance del empleo para dar lugar a un reclamo válido, y debe existir una relación empleado-empleador.

Deberes generales de un abogado de accidentes de trabajo


El objetivo final de un abogado de compensación laboral que representa al reclamante, el trabajador lesionado, es ayudar a esa persona a obtener beneficios.

El objetivo del abogado de compensación de trabajadores que representa al acusado, que sería el empleador o la compañía de seguros del empleador, es mitigar la responsabilidad del acusado.

Las funciones laborales típicas de un abogado de accidentes de trabajo incluyen:

  • Recopilación de pruebas médicas y registros médicos

  • Tomar declaraciones del reclamante, médicos, expertos médicos y otras partes

  • Conduciendo descubrimiento

  • Realización de investigaciones legales

  • Mantenerse al día con los desarrollos en la ley

  • Redacción de alegatos, conclusiones de hecho, mociones, escritos, opiniones y otros documentos legales.

  • Litigar casos ante un juez o árbitro

 

Beneficios de contratar un abogado de accidentes de trabajo en California

Si experimenta alguna de las situaciones descritas anteriormente, un abogado de accidentes de trabajo puede:

 

  • Evidencia segura de que su lesión o condición es causada por su trabajo.

  • Asegure la documentación médica para probar su lesión

  • Ayudarlo a comprender lo que debe hacer para presentar un reclamo.

  • Asegúrese de completar la documentación correctamente y a tiempo para calificar para los beneficios

  • Ayudarlo a comprender qué médicos debe visitar y cuándo Responda cualquier pregunta que tenga sobre el proceso de compensación laboral

  • Abogar por usted si su reclamo es rechazado o demorado

  • Prepararlo para cualquier discusión con una aseguradora o para comparecer ante un juez.

  • Ayudarlo a comprender cuánto vale su reclamo y ayudarlo a evaluar cualquier oferta de acuerdo para que obtenga la compensación más justa posible.

  • Ayuda a compensar cualquier evidencia presentada por profesionales médicos "independientes" aprobados por su empleador o su compañía de seguros.

 

En resumen, un abogado de accidentes de trabajo de California lo representa a usted y a sus mejores intereses. Él o ella puede garantizar que usted evite algunos de los escollos más comunes asociados con un reclamo de compensación para trabajadores y puede mejorar sus posibilidades de obtener una compensación justa.

 

Si bien todos en su vida pueden tener opiniones sobre su lesión y su reclamo, un abogado es un profesional legal que tiene experiencia en estos casos y entiende lo que se necesita para asegurar una compensación justa. Sin un abogado de accidentes de trabajo, usted confía en que su empleador y su aseguradora le brinden información, y ellos tienen sus propios intereses en mente.

 

También confía en su propia comprensión de la compensación de trabajadores para presentar su reclamo, lo que puede dejarlo vulnerable si se encuentra con algún desafío. Con un abogado de accidentes de trabajo tiene la representación y protección profesional que necesita y está preparado para obtener los mejores resultados posibles en su caso.

 

Tenga en cuenta que su empleador y su compañía de seguros tienen abogados de su lado. De hecho, las compañías de seguros cuentan con equipos de abogados capacitados para garantizar que no tengan que pagar reclamaciones de compensación a menos que sea absolutamente necesario. Si es un trabajador lesionado, se merece la misma representación legal y apoyo.

 

Cuando consulta con un abogado de accidentes de trabajo de 1000Attorneys.com, puede nivelar el campo de juego y asegurarse de obtener el asesoramiento legal que necesita, cuando lo necesita.

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