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Abogados Laborales Los Angeles

Acoso Laboral En California Por Edad

¿Cómo demuestro la discriminación por edad en California?
 

La discriminación por edad en el lugar de trabajo es ilegal en el estado de California según la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) y según la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Los empleados de California mayores de cuarenta años están protegidos por las leyes de discriminación por edad.


La discriminación por edad en el lugar de trabajo es muy común, sin embargo, a veces es difícil de probar. Esta publicación explicará qué constituye discriminación por edad en el lugar de trabajo, sus derechos y cómo denunciarlo.


Definición de discriminación por edad


En el estado de California no es ilegal discriminar a alguien porque él o ella es demasiado joven para el trabajo.


Si el mismo empleador niega una oportunidad de trabajo, una promoción o un proyecto especial porque cree que alguien es demasiado viejo, está violando la ley.


La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California prohíbe a los empleadores discriminar a cualquier persona si el empleado tiene más de 40 años de edad. La prueba de discriminación laboral en el lugar de trabajo es cuando puede demostrar que el empleado:

 

  • Pertenece a una clase protegida (mayores de 40 años)

  • Ha sido objeto de acciones laborales adversas, como una degradación, terminación o suspensión

  • Puede probar que otros empleados fuera de la clase protegida fueron tratados más favorablemente en las mismas circunstancias.


Ejemplos de discriminación por edad en California


Si tiene 40 años de edad o más y ha sido víctima de despido injustificado, degradación o ha sido acosado en el trabajo debido a su edad, debe informar estas acciones de inmediato, ya que pueden constituir una discriminación laboral.


Bajo la Ley Federal de Discriminación por Edad y la Ley de Vivienda Justa de Empleo de California, las personas tienen derecho a demandar a un empleador por discriminación por edad y recibir compensación por daños, incluidos salarios perdidos, beneficios y angustia emocional.

Según la mayoría de los abogados de empleo de Los Ángeles que hemos entrevistado, algunos ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo incluyen:

 

  • No se le ofreció un trabajo porque el empleador quería que una persona más joven cubriera la vacante.

  • Ser despedido porque el empleador quiere mantener un personal más joven.

  • Ser rechazado para una promoción porque el empleador quería a alguien más joven.

  • Acoso, insultos o burlarse de tu edad.

  • Despidos de la compañía donde solo los empleados mayores fueron despedidos

  • Recibir una evaluación negativa del trabajo porque el empleador asume que eres demasiado viejo para el trabajo.


Si alguno de estos ejemplos se aplica a usted, debe buscar un abogado experimentado en discriminación por edad en California para evaluar las circunstancias que rodean su reclamo. Contratar a un buen abogado de empleo en Los Ángeles es esencial para el resultado de su reclamo. Asegúrese de que el abogado de empleo tenga la experiencia que él o ella dice tener y que no están bajo ningún tipo de investigación por parte del Colegio de Abogados del Estado de California.

Según la ADEA y la FEHA, es ilegal discriminar a un empleado debido a su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo, incluidos, entre otros, contratación, despido, ascenso, despidos, compensación, asignaciones de trabajo, capacitación y beneficios laborales.


Los empleadores no pueden incluir preferencias de edad, limitaciones o especificaciones en las ofertas de trabajo y no pueden preguntar la edad o la fecha de nacimiento del solicitante con certeza durante una entrevista de trabajo.


Presentar un reclamo de discriminación por edad


Un abogado de empleo de California con experiencia en demandas por discriminación por edad puede reunir y presentar con éxito la evidencia necesaria para probar su caso.

Si cree que ha sido víctima de despido injustificado debido a su edad, o si ha sido acosado en el trabajo, informe su caso lo antes posible.

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