Opciones Legales Después De Un Accidente De Trabajo en California

Derechos de un trabajador después de accidente de trabajo en California


Las lesiones laborales en el estado de California generalmente dejan a la víctima con tres opciones a través de un reclamo de compensación para trabajadores, una demanda por lesiones personales contra un tercero o una combinación de ambas. Es importante contactar a un abogado de accidentes de trabajo lo antes posible para determinar qué opciones existen para las circunstancias específicas de las lesiones relacionadas con el accidente de trabajo.



La lesión relacionada con el trabajo


En la lesión laboral general en una compañía en California, la víctima tendrá hasta 30 días para dar al empleador un aviso por escrito de esta lesión sufrida y dónde ocurrió el daño. Deberá presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto es estándar en estos accidentes y proporcionará al empleado la capacidad de recuperar la mayoría de los daños sin la necesidad de un reclamo adicional. El empleador y el trabajador tendrán que completar partes de estos documentos, y el empleado puede necesitar un abogado de accidentes de trabajo para aumentar las posibilidades de un reclamo exitoso y no recibir una carta de rechazo.


El reclamo de daños personales de terceros


Si hay otra parte involucrada en el incidente, el empleado puede tener una demanda de daños personales de terceros posible. Esto generalmente ocurre a través de la responsabilidad del establecimiento, la responsabilidad del producto y las lesiones personales de una persona diferente, como un conductor en la carretera. El empleado debe realizar tareas laborales o sufrir una lesión en el edificio de la compañía o en el terreno para que se apliquen estas situaciones, y la persona generalmente deberá presentar primero el reclamo de compensación de los trabajadores primero y luego presentar el reclamo por lesiones personales por separado.


Demandar a la empresa


En el raro caso de que la compañía no tenga un paquete de compensación para trabajadores, el empleado puede tener la capacidad de demandar a la compañía por la lesión. Es importante que un abogado revise el caso primero para ver si el reclamo contra una empresa es válido primero. En estas situaciones, la entidad también podría enfrentar multas del estado de California por no proporcionar la póliza de seguro necesaria para cubrir las lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados cuando la empresa califica para esta adhesión obligatoria. Este tipo de reclamo es a menudo raro, y un abogado de accidentes de trabajo puede necesitar explicar si esta situación es el mejor curso de acción basado en los factores involucrados.


Consulte con un abogado de accidentes de trabajo


Cuando sufre una lesión relacionada con el trabajo, la víctima deberá contactar a un abogado de accidentes de trabajo para determinar qué opciones están disponibles y decidir qué camino es mejor seguir según sus circunstancias específicas. Algunos pueden necesitar avanzar a través de la compensación de trabajadores y una demanda de terceros para recuperarse completamente debido al dolor y el sufrimiento y los costos adicionales que el reclamo de compensación de trabajadores no proporciona. Otros pueden necesitar investigar mejor el asunto para saber qué opciones son posibles. La consulta gratuita que tienen la mayoría de los abogado de accidentes de trabajo es normalmente una forma importante de saber qué hacer a continuación.


Beneficios de compensación para trabajadores


Cuando la primera opción es un reclamo de compensación para trabajadores, el empleado necesitará saber qué puede adquirir a través de este reclamo si tiene éxito. Los beneficios generalmente incluyen los gastos de atención médica por las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, junto con el reemplazo parcial del salario por la pérdida de ingresos durante la recuperación. Si el accidente condujo a una discapacidad permanente, el reclamo puede proporcionar fondos limitados a través de este proceso. Si el empleado no sobrevive al incidente, la compañía de seguros a menudo aplica beneficios de supervivencia para el cónyuge o dependientes cuando es elegible para estos beneficios por fallecimiento.



Otras opciones legales en California


Sin el paquete de compensación de trabajadores legalmente requerido o el plan de seguro privado calificado, el empleador puede enfrentar una demanda por las lesiones. El derecho a demandar a la empresa se aplica en estas situaciones especiales. Si la compañía de seguros de compensación laboral rechaza el reclamo, la persona deberá comunicarse con un abogado para comprender por qué y cómo proceder para un posible resultado exitoso.


Si el empleado necesita presentar un reclamo por lesiones personales con un tercero, el incidente generalmente involucra a un vendedor u otra compañía o persona que es parcialmente responsable del accidente. Estos reclamos funcionan en conjunto con los otros procesos, pero son procedimientos legales separados que el trabajador deberá seguir con un abogado de accidentes de trabajo fuera del reclamo estándar de compensación para trabajadores.


Opciones legales con un abogado de accidentes de trabajo en California


El empleado necesitará asesoramiento legal y una revisión de las circunstancias específicas que llevaron a la lesión. El abogado de accidentes de trabajo puede explicar si hay varias opciones disponibles o cómo proceder adecuadamente con el reclamo de compensación para trabajadores o una demanda contra la compañía sin este paquete.


Para una consulta gratis con un abogado de accidentes de trabajo, solicite una revision de su caso oprimiendo aquí.

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