Qué Protecciones Tienen Los Trabajadores En California?
Guia sobre los derechos al trabajador en California y cuando es una buena idea hablar con un abogado laboral.
Los trabajadores en California tienen una serie de protecciones laborales a nivel estatal y federal. Algunas de las protecciones más importantes incluyen:
Salario mínimo: Los trabajadores en California tienen derecho a recibir un salario mínimo de $14 por hora para los trabajadores con empleadores que tienen más de 26 empleados y de $13 por hora para los trabajadores con empleadores que tienen menos de 26 empleados.
Tiempo extra: Los trabajadores en California tienen derecho a recibir una tarifa de tiempo extra del 50% por cualquier tiempo trabajado por encima de las 40 horas por semana.
Descansos: Los trabajadores en California tienen derecho a un descanso de 10 minutos cada 4 horas trabajadas y a un descanso para el almuerzo de 30 minutos después de haber trabajado por más de 5 horas.
Seguridad en el trabajo: Los empleadores tienen la obligación de proporcionar condiciones de trabajo seguras para sus empleados y de informar a los empleados sobre cualquier peligro conocido en el lugar de trabajo.
Prohibición de acoso y discriminación: Los empleadores están prohibidos por ley de acosar o discriminar a los empleados en base a la raza, el género, la orientación sexual, la religión, la edad, el origen nacional, la discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
Estas son solo algunas de las protecciones laborales disponibles para los trabajadores en California. Si tiene preguntas sobre sus derechos laborales o si cree que sus derechos laborales han sido violados, es importante hablar con un abogado laboral en California para obtener asesoramiento y representación legal.
Cuando es una buena idea hablar con un abogado laboral en Los Angeles?
Es importante hablar con un abogado laboral en California si usted tiene preguntas o problemas relacionados con su empleo o empleador. Algunas situaciones en las que puede ser útil hablar con un abogado laboral incluyen:
Si su empleador no está cumpliendo con sus obligaciones laborales, como pagarle el salario o tiempo extra a tiempo y completo, o no está proporcionando condiciones de trabajo seguras.
Si su empleador le ha despedido de manera injusta o discriminatoria.
Si su empleador le ha acosado o ha permitido que se le acose en el trabajo.
Si está discutiendo un contrato laboral con su empleador.
Si está considerando presentar una demanda por un problema laboral.
En cualquiera de estos casos, es importante obtener asesoramiento legal para proteger sus derechos y entender sus opciones. Un abogado laboral en California puede ayudarle a entender sus derechos y opciones y le puede representar en un juicio o en una negociación con su empleador.
Preguntas frecuentes sobre los derechos al trabajador en California
P. ¿Tengo derecho a tiempo libre pagado por enfermedad o licencia por maternidad/paternidad en California?
R. Sí, en California, los trabajadores tienen derecho a tiempo libre pagado por enfermedad bajo la Ley de Días de Enfermedad Familiar y Médica (Paid Family Leave, PFL) del estado. Los trabajadores también tienen derecho a tiempo libre no remunerado bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) federal. Además, las empresas con 25 o más empleados deben proporcionar tiempo libre remunerado a los trabajadores que se encuentran en período de licencia por maternidad o paternidad bajo la Ley de Licencia por Maternidad y Paternidad (Paid Parental Leave, PPL) del estado.
P. ¿Tengo derecho a descansos y almuerzos pagados en California?
R. Sí, en California, los trabajadores tienen derecho a descansos y almuerzos pagados. Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, y un almuerzo de 30 minutos para jornadas laborales de más de 5 horas. Los empleadores también deben pagar a los trabajadores durante estos descansos y almuerzos.
P. ¿Tengo derecho a un ambiente de trabajo seguro en California?
R. Sí, en California, los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los empleadores deben cumplir con las normas y regulaciones de seguridad y salud ocupacional establecidas por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) del estado y federal. Si un trabajador sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a recibir atención médica y beneficios por incapacidad temporal o discapacidad a través del Seguro de Indemnización por Accidentes del Trabajo (Workers' Compensation Insurance).
