Qué Hacer Cuando Te Discriminan En El Trabajo
- JC Serrano | Founder - LRIS # 0128
- Dec 2, 2020
- 4 min read
Cuando es una buena idea consultar con un abogado laboral en Los Angeles
Si enfrenta discriminación o acoso en el lugar de trabajo, hay ciertos pasos que debe tomar de inmediato para proteger sus derechos. Sin embargo, al mismo tiempo, debe evitar hacer cualquier cosa que pueda poner en peligro una futura demanda legal contra su empleador. En este articulo le explicaremos sobre la discriminación laboral pero si prefiere hablar directamente con un abogado laboral, solicite un entrevista por teléfono y en español oprimiendo aquí.
Tipos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo en California
Las leyes federales y las leyes de la mayoría de los estados prohíben la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, discapacidad, edad (si el empleado tiene al menos 40 años) e información genética. Algunos estados prohíben la discriminación basada en características protegidas adicionales, como el estado civil y la orientación sexual.
Estas leyes protegen a los empleados en todos los aspectos del empleo, desde la contratación hasta el despido. Un empleador no puede negarse a contratar empleados de una raza en particular, negarse a promover a mujeres, excluir a los empleados con discapacidades de las reuniones con clientes y eventos de la empresa, seleccionar empleados mayores para el despido o segregar a los empleados de ciertas etnias en trabajos que no impliquen contacto con el cliente. , por ejemplo.
Las leyes que prohíben la discriminación también prohíben el acoso. Por ejemplo, si los empleados se burlan de un compañero de trabajo y lo menosprecian debido a una discapacidad, o cuentan chistes sucios y envían imágenes pornográficas a las compañeras de trabajo para hacerlas sentir incómodas, eso constituiría un acoso ilegal.
Las represalias también son ilegales. Los empleados no pueden ser disciplinados, despedidos o castigados de otra manera por quejarse de discriminación o acoso, presentar un cargo de discriminación o una demanda, o participar en una investigación de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
Qué hacer con la discriminación laboral en California
Si cree que está siendo acosado o discriminado, debe hablar con un abogado laboral de inmediato. Un abogado laboral en Los Angeles puede explicarle sus derechos, evaluar su situación y ayudarlo a decidir cuál es la mejor estrategia en el futuro. Un abogado laboral también puede asegurarse de que cumpla con todos los plazos legales para tomar medidas, como presentar un cargo de discriminación ante la EEOC o presentar una demanda. Y un abogado laboral puede ayudarlo a navegar por el proceso y la investigación de quejas de su empresa.
Aquí hay una serie de otros pasos a considerar:
Presentar una queja interna, siguiendo los procedimientos escritos de su empresa. Si su empresa tiene una política de quejas, sígala. De lo contrario, pregunte a alguien del departamento de recursos humanos cómo presentar una queja por acoso o discriminación. Presentar una queja ayuda a proteger su derecho a presentar una demanda más adelante, al poner en aviso a la empresa y darle la oportunidad de solucionar el problema.
Si enfrenta alguna represalia por presentar una queja, notifique a la empresa de inmediato. Como se señaló anteriormente, las represalias son ilegales, pero eso no significa que nunca sucedan.
Tome notas de todos los incidentes discriminatorios o de acoso. Trate de crear una línea de tiempo de lo que sucedió, cuándo, quién estuvo allí, qué se dijo, etc. Mantener notas a medida que ocurren los eventos lo ayudará a recordar los detalles.
Guarde copias de las pruebas a las que tiene derecho. Por ejemplo, si los compañeros de trabajo envían mensajes de correo electrónico con clasificación X, imprímalos y guarde una copia. Si alguien colocó fotografías pornográficas en las paredes de su cubículo, tome fotografías. Pero no tome nada que pertenezca a la empresa (ver más abajo).
Qué NO hacer cuando te discriminan en el trabajo en California
También hay algunas cosas que se deben evitar:
Muchos empleados esperan para hablar con un abogado laboral en Los Angeles hasta que los despiden o hasta que la empresa ha investigado sus quejas. Sin embargo, esto puede ser un error. Durante su investigación, la empresa recopilará pruebas, tomará declaraciones suyas y de otros testigos, etc.
Puede ser muy útil contar con el asesoramiento de un abogado laboral en Los Angeles para estos procedimientos, especialmente porque pueden volverse muy importantes si luego decide presentar una demanda. Es mejor recibir consejos desde el principio que cometer errores que no se pueden corregir más adelante.
Si toma o copia documentos confidenciales, la compañía se enterará si decide demandar. Y la compañía puede intentar limitar sus daños alegando que tomar los documentos fue un delito de despido. Es muy incómodo seguir trabajando en un entorno de acoso o discriminación. Pero si renuncia, será mucho más difícil ganar una demanda.
Aunque puede hacer el reclamo legal de que fue despedido constructivamente, obligado a renunciar debido a condiciones de trabajo intolerables, esto es muy difícil de probar. Si encuentra su situación laboral extremadamente estresante, hable con su abogado laboral en Los Angeles sobre los pasos que puede tomar para aliviar la tensión sin poner en peligro sus reclamos legales.
Más información y ayuda legal de un abogado laboral en California
Si enfrenta discriminación o acoso en el trabajo, asegúrese de contar con la información legal que necesita para protegerse. Para una consulta legal gratis en español con un abogado laboral de California, solicite una cita oprimiendo aquí.
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