La Discriminación Laboral Por Motivos De Orientación Sexual o Identidad De Género Está Prohibida

Updated: Sep 4, 2020

En una decisión histórica, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la discriminación laboral por motivos de orientación sexual o identidad de género está prohibida por la ley federal de derechos civiles.


abogados laborales de california

"Un empleador que despide injustamente a un trabajador por ser homosexual o transgénero o por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente es ilegal. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que el Título VII prohíbe", escribió El juez Neil Gorsuch, un conservador designado por el presidente Donald Trump, en la opinión de la mayoría.


El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, origen nacional y sexo. La corte, por un voto de 6 a 3, con el presidente del tribunal John Roberts uniéndose a Gorsuch y el ala liberal de la corte, dijo que el "sexo" es una característica distintiva pero inseparable de los conceptos de orientación sexual e identidad de género.


"Un empleador que despide a una mujer, Maria, porque ella no es femenina y también despide a un hombre, Jesus, por ser insuficientemente masculino puede tratar a hombres y mujeres como grupos más o menos equitativamente". Pero en ambos casos el empleador despide a un trabajador en parte debido al sexo u orientación sexual del trabajador ", escribió Gorsuch.


La decisión es el paso más significativo de los derechos de los trabajadores LGBT en los Estados Unidos desde la decisión de la Corte Suprema de 2015 que legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo. Es la primera decisión del tribunal que incluye los derechos civiles de los trabajadores transgénero. "Todas los trabajadores trans y LGBTQ que vivieron y murieron para poder tener esta victoria no pudieron verla, pero estamos aquí y seguiremos luchando", dijo el abogado laboral de ACLU Chase Strangio, quien es transgénero y representa transgénero. demandante Aimee Stephens.


Antes de la decisión, la discriminación laboral LGBT todavía era técnicamente legal en muchos estados, incluyendo California. Menos de la mitad de los estados tienen leyes que prohíben explícitamente la discriminación laboral por motivos de orientación sexual o identidad de género. Se estima que 11 millones de estadounidenses se identifican como LGBT según el Instituto Williams.


La decisión de la Corte incluye específicamente los casos de dos trabajadores homosexuales y una mujer transgénero, que fueron despedidos injustamente de sus trabajos y que demandaron a sus empleadores alegando discriminación laboral.

Gerald Bostock, coordinador de servicios de bienestar infantil de Georgia, dijo que fue despedido en 2013 por "conducta impropia" no especificada después de que su empleador se enteró de que se había participado en una liga de softball the homosexuales.